清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。
　　 ● 了解自己
　　 用一个星期的时间反观自己，看看自己的长处到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么好高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作，就行了。不管哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，用不回头。
　　 ● 锁定公司
　　 了解了自己的能力和特长之后，就去锁定求职公司。无论是上网查询，还是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系，因为公司招聘有一定的实效性，所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，静候佳音。
　　 ● 准备材料
　　 现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者整理打印。一般情况下，招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是关键信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在面试时准备出示的，要提前准备好。
　　 ● 临场发挥
　　 在面试时最重要的是临场发挥，保持平静的心态，注意倾听面试者提的问题，迅速思考提问者的意图是什么，准确判断，回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然，不要做作，也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣，对工资的要求不要太渴求，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。
　　 ● 锲而不舍
　　 一家公司就有可能让你去面试三次，如果要去面试10家公司，就有可能要跑30次，辛苦是可想而知的。不过，可以偷懒减去一些辛苦，比如有三家公司对你都很感兴趣，成功的可能性都在90%以上，那么其他的公司就可以推掉，专心致志地联系这三家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或自己到公司再拜访一次，如果公司在某些方面还决定不下，比如工资是不是还可以降低一些等，只要你稍微做出一些退让，就基本上成功了。

 文章出处：21世纪人才报